Как знакомить с положением по оплате труда

Образец положения об оплате труда - год | Современный предприниматель

как знакомить с положением по оплате труда

Согласно Трудовому кодексу положение об оплате труда работников не является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать. 22 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю «знакомить работников под . Ответчик возражал, что Положение «Об оплате труда генерального. В организации вводится новое Положение об оплате труда и премировании. Знакомить с полным текстом Положения нужно всех.

Перечисленные условия носят рекомендательный характер.

как знакомить с положением по оплате труда

Главное, о чем должен помнить работодатель: Порядок утверждения положения об оплате труда В случае, если работодатель принял решение разработать и утвердить данный локальный акт, действовать необходимо в следующем порядке.

Унифицированная форма положения об оплате труда не утверждена, поэтому документ разрабатывается в организации самостоятельно. Согласно требованиям Трудового кодекса, разработанный работодателем проект документа должен быть отправлен на рассмотрение и утверждение представительного органа работников профсоюза. При утверждении данного документа мнение работников обязательно должно быть учтено.

В случае, если выборный орган отсутствует, то работодатель утверждает проект самостоятельно.

Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации

Однако при проставлении работником подписи при ознакомлении с ЛНА после заключения трудового договора с указанием даты ознакомления, предшествующей дате заключения трудового договора, вряд ли возможно доказать, что он ознакомился с ЛНА не в срок. По общему правилу на работника будут распространяться положения ЛНА с момента ознакомления с. Рассмотрим случай из практики.

Судебная практика СвернутьПоказать Работница обратилась с иском к организации об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований она указала, что работает в организации в должности торгового представителя с августа года.

как знакомить с положением по оплате труда

В январе года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не предоставление в установленный срок документов первичной отчетности, а в феврале года — к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не проведение работы с дебиторской задолженностью и невыполнение плана продаж. Истица считает указанные дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку работодатель не поручал ей получить от покупателей документы первичной отчетности, она не была ознакомлена со своими должностными обязанностями и с ней не был проведен инструктаж по работе с дебиторской задолженностью.

Он сделал следующие выводы: В ходе судебного разбирательства ответчик не представил допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт ознакомления работницы с должностной инструкцией торгового представителя и с регламентом управления дебиторской задолженностью до принятия решения о привлечения ее к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей; при таких обстоятельствах дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей были применены к работнице с нарушением закона.

Истица не была ознакомлена с возложенными на нее в соответствии с занимаемой должностью торгового представителя должностными обязанностями: Кроме того, новые ЛНА, утвержденные и введенные в действие в установленном порядке в процессе хозяйственной деятельности, также должны быть доведены до сведения всех работников, чью трудовую деятельность они затрагивают, — в определенном в ЛНА или приказе работодателя порядке.

С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника

Обязанность знакомить работников под личную подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, лежит на работодателе. Потому на основании абз. К сведению СвернутьПоказать При рассмотрении дел о привлечении к ответственности по указанной статье КоАП РФ подразумевается, что ЛНА должен соответствовать действующему законодательству, быть утвержденным и введенным в действие в установленном порядке и быть применимым к трудовым отношениям.

Процедура его принятия должна быть соблюдена. Соответственно, наказание, примененное на основе незаконно принятого ЛНА или ЛНА, положения которого идут вразрез с действующим законодательством, может быть оспорено работником в судебном порядке.

как знакомить с положением по оплате труда

К слову, указанная ответственность может быть применена к работодателю за нарушение и иных норм трудового законодательства, в том числе за не ознакомление работника с иными документами, ознакомление с которыми закон вменяет в обязанность работодателю.

Между тем факт нарушения норм трудового законодательства может быть установлен и при проверке работодателя уполномоченными госорганами. Объясняется это отсутствием чёткого ответа в действующем трудовом законодательстве.

как знакомить с положением по оплате труда

Чтобы не нарушать закон, рекомендуем действовать по одному из следующих вариантов: Заполнение листа ознакомления с последующей подшивкой к принятому локальному акту. Лист ознакомления включает следующую представленную в виде таблицы информацию: Порядковый номер, ФИО и должность сотрудника. Проставление сотрудником личной подписи и даты для подтверждения ознакомления в спецжурнале с перечнем локальных актов.

как знакомить с положением по оплате труда

Спецжурнал представляется в табличном виде и содержит следующие сведения: Номер, фамилия, имя, отчество и должность работника. Колонки с соответствующими указаниями для заверения подписью и датой.

Обычно колонки, указанные в последнем пункте, носят названия вроде "Ознакомлен с положением об оплате труда дата и подпись или "Ознакомлен с положением о хранении коммерческой тайны дата и подпись ".